Você sabia que não existe líder ruim?
O que existe é líder usando uma inadequada roupagem, isto é, vestindo uma roupagem que não lhe serve ou que não lhe cai bem.
O líder desfocado ou que não sabe o papel que ele deve atuar não consegue inspirar, motivar, ou deixar um dos maiores legados de um líder: despertar nas pessoas a sua melhor versão.
Toda liderança é boa, desde que o líder que esteja à frente compreenda a roupagem que lhe cabe afim de que atraia mais resultados positivos.
Segue algumas versões de liderança (brevemente resumidas).
Veja qual mais se assemelha com você. E se tiver dúvidas ou quiser alavancar as habilidades ou encarar os seus desafios pra que você se torne o líder cuja roupagem lhe caiba, fale comigo inbox.
-LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Você acredita na centralização das responsabilidades sobretudo que as decisões estejam sob o seu domínio, isto é, você assegura ter o poder da caneta na mão.
-LIDERANÇA FACILITADORA: Você acredita que os resultados provém de processos e medidas eficazes seguidas de monitoramento. Uma liderança facilitadora eficaz envolve dinâmica de grupo e intervenções caso seja necessário.
-LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Você acredita no envolvimento dos seus subordinados nas decisões. Embora assegura a responsabilidade final a você, sabe fazer bom uso da delegação.
-LIDERANÇA COACHING: Você acredita no ensinamento e supervisão. Tem como foco principal ajudar na performance dos seus para obtenção de melhores resultados.
-LIDERANÇA CARISMÁTICA: Você acredita que sua personalidade forte e confiante, atrai e envolve seguidores a reconhecerem suas próprias crenças e valores.
-LIDERANÇA TRANSACIONAL: Você acredita numa liderança que se sustenta em três pilares: método, processo e intercâmbio. As recompensas alocadas dependerão do cumprimento das expectativas e objetivos traçados.
-LIDERANÇA LAISSEZ FAIRE: Você acredita que transferir a liderança para sua equipe ou seguidores com o mínimo possível de inferência seja eficaz para alcançar os resultados determinados.
-LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL: Você acredita que integridade, influência e motivação são os principais pilares dos quais fazem sua equipe modificar padrões afim de alcançar resultados além das expectativas.
-LIDERANÇA ESTRATÉGIA: Você acredita em alto desempenho. Esse tipo de liderança aposta em novas possibilidades, a necessidade de praticidade e nos hábitos através de um pensamento estratégico.
-LIDERANÇA TRANSCULTURAL: Você acredita fortemente que a diversidade/globalização, adaptação às tarefas e no trato com os clientes são fatores determinantes para alcançar resultados ambiciosos e o sucesso esperado.
-LIDERANÇA VISIONÁRIA: Você acredita que os métodos, etapas e processos são todos obtidos com e através das pessoas. Além de uma visão poderosa e inspiradora, trabalhando assim com que os resultados sejam alcançados.
-LIDERANÇA DE EQUIPE: Você acredita no trabalho que envolva todos da equipe, e que estejam com seus corações e mentes alinhados a um forte senso de propósito e direção. O desafio aqui está em dosar o nível de idealismo.
By Dric@
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